Inteligência emocional – a importância de desenvolver a sua

Ótimo artigo, existem profissionais com alto nível de QI mas sem controle emocional/comportamental nenhum. De que adianta ser um gênio e não ter compromisso, comprometimento e boa relação com o grupo ?

otimo para refletir. vc ajuda e muito Alex.

Blz.

bem legal o texto e a ideia que quer passar.

gostei, acho que tenho melhorar algo.

Muito bom o tema em questão!
Trata-se de um assunto um tanto que delicado e que todos temos q fazer uma auto-análise periodicamente e ver em quais aspectos está deixando a desejar, em quais está agindo corretamente e em quais precisa melhorar drasticamente. No fim, penso que, como seres humanos, todos tem que ter a capacidade de compreender os outros pra que os outros também nos compreendam.

inteligencia emocional, não sabia, conhecia o termo. o artigo foi bem claro e ajudou/acrescentou. obrigada.

Cheguei a conhecer empresas que avaliam o candidato não por QI mas sim por QE, pois acreditam que os "gênios" (estilo Sheldon) não tem a sabedoria de lidar com as pessoas.

Eu acho q a importância desse tipo de avaliação no perfil do profissional aumenta conforme o fluxo de trabalho que ele poderá vir a ter.
Em trabalhos onde o colaborador trabalha praticamente o tempo todo sob pressão, é importante que ele saiba manter o auto controle e não se deixar abater pelos problemas.
Esse é um dos motivos pelo qual tantas pessoas tem crises depressivas e, por isso, é um assunto sério e delicado.
Mas também, já vi pessoas chegar ao fundo do poço por causa da sobrecarga de trabalho e, nesses casos, eu penso que existe uma certa irresponsabilidade por parte dos gestores ou das pessoas que distribuem as tarefas que cada colaborador deve realizar. Julgo essa atitude como um ato de egoísmo, pois não deixa-se de pensar no ser humano pra priorizar as coisas materiais.

Ola, bom dia a todos!!!

Fico feliz que a materia compatilhada esta contribuindo positivamente para todos e esteja gerando uma discussao saudavel.

Eu particularmente tenho tido bastante "trabalho" para aprender a lidar com isso, sou uma pessoa sanguinea, e isso eh muito complicado para o meu perfil, mas tenho conseguido.

Recebi uma certa atencao da empresa com relacao a um coaching, embora nao tenha concluido todo o processo, mas foi muito util para mim e me ajudou em varios aspectos pessoais e profissionais.

Uma coisa que tenho buscado e ate imprimi e colei na parede da minha mesa que foi enviado pela coaching foi os 5 pilares da inteligencia emocional, e procuro le-los praticamente todos os dias, e isso tem me ajudado a nao esquecer destes pontos no meu cotidiano pessoal e profissional.

Abraco.

Quais são os 5 pilares Alex? Poderia compartilhar conosco?

Opa vamos la. rsrsr

1 - Resconheca as proprias emocoes.
Medo, tristeza, raiva, etc.

2 - Aprenda a lidar com as proprias emocoes.
ajuste suas emocoes e use-as positivamente.

3 - Reconheca as emocoes nos outros.
tenha empatia!!

4 - Aprenda a lidar com as emocoes dos outros.
ajude, sem entrar na mesma emocao negativa.

5 - Seja o responsavel pela sua motivacao.
nao terceirize sua motivacao!!!

Frase de efeito. rsrsr
O problema nao eh o problema, o problema eh como vc lida com o problema.

Copiei praticamente identico esta na minha mesa. kkkkkk

Abraco.

vdd...

isso eh uma coisa que tem sido muito verificada nas corporacoes.

Muito bom Alex! Obrigada!

serio isso? não lidar com as pessoas pode ser bom para uma função que não exija contato, mas se for um analista? gerente?

Entao, eh neste ponto que algumas carreiras se dividem.

Eu esqueci os termos exatos, mas a carreira chega em um ponto ou patamar que se converte em um Y, o ramo eh basicamente o mesmo mas um caminha para uma area que tem que lidar com pessoas e geri-las e a outra nao, o caminho eh mais solo.

Ao meu ver não existe carreira que você não precise lidar com pessoas. Pelo menos o mínimo que seja, você precisará alguma hora conversar ou interagir com alguém.

Indiferente da função, todos tem que saberem a tratar com respeito as pessoas que trabalham e conseguir ter uma boa comunicação com o grupo...

Eu vejo que o lidar com pessoas não se trata de unicamente de clientes e usuários....
É no relacionamento como um todo. Desde a forma como vc se comunica com os colegas que estão o tempo todo contigo como com aqueles q vc encontra durante o dia.
Afinal, se vc tá com um problema, vc deve saber que a secretária não tem nada a ver com o problema q vc está enfrentando, então vc precisa administrar tuas emoções pra não deixar que tudo transpareça...

Be strong and head in place! ;)

eh basicamente isso que a inteligencia emocional reporta ou enfatiza.

Administrar as proprias emocoes e tem empatia com os outros, conseguiremos viver melhor.

para mim eh bem dificil, rsrsrsr, como disse sou uma pessoa sanguinea, e isso eh bem complicado, mas tenho conseguido contornar muita coisa.

Eu acho q todo mundo tem dias ruins e dias bons...
Se não aprendermos a relevar quando uma pessoa q está do nosso lado não está 100% como vamos querer q ela nos releve quando estivermos na mesma situação que ela?
Temos que não só aprender a controlar as nossas próprias emoções, mas também aprender a respeitar as emoções e os limites dos outros.
Acho que todo mundo sempre tem uma tendência a julgar antes de tentar entender...

verdade, como podemos dividir isso?

a pessoa mais "isolada" seria o desenvolvedor, ele teria contato somente com o pessoal da equipe e o gerente/gestor. já para o analista, fica bem complicado ser "sozinho".

olha Fernanda,

eu nao sei bem como poderia ser essa divisao, embora ja tenha visto em palestras de coaching falando a respeito, mas nao fixei na memoria.

Como o meu perfil fica basicamente do outro lado da historia entao nem esquentei muito a cabeca. rsrsr

normalmente sempre to junto com todo mundo... tudo junto e misturado. kkkk

Não verdade, eu acho que, não existe essa divisão....
Quando se fala de relacionamento é com qualquer pessoa que vc cruza durante o dia. Isso vai do hábito de cumprimentar educadamente uma pessoa que vc cruza todo o dia na rua embora não converse com ela ou não saiba tanto sobre ela. Se trata de respeitar as pessoas e ter gestos nobres que façam a diferença.
As vezes receber um bom dia alegre de uma pessoa trás uma alegria momentânea que pode fazer teu dia melhorar só pelo fato d lembrar q temos que focar nas coisas boas.
Esses dias li uma frase: "Sempre procure ver o melhor das pessoas e assim você terá o melhor delas."

entendi Alex e Marisiana, mas o que escrevi acima tem haver com uma visão de algumas empresas, citada mais acima



querer pessoas que não tem a sabedoria de lidar com as pessoas, para mim soa como um ser individualista...egoista.

Concordo com a tua observação Fernanda!
Parece que não querem seres humanos pra trabalhar...

eu entendi diferente da colocao citada.

eles optaram por nao querer genios por nao compreenderem como lidar com pessoas(os genios).

sem duvida e tem um agravante, quem trabalha com software comerciais que se exige mais uma comunicação com pessoas, no caso os cliente, se não o produto sai qualquer coisa, qualquer coisa mesmo.

não posso deixar de comentar, as vezes exageram nos requisitos e é até estranho.

Fico com a opção todo momento...não importa a certificação que o profissional, nunca conseguirá gerar o mesmo erro realizado pelo cliente....Never!

kkkkkk

Certeza!!!!

Ja passei por isso aqui na empresa. kkk

O software foi testado pelo desenvolvimento, teste de mesa bancada(acho que eh assim que chama. rsrsr) e depois passou pelo teste e qualidade da Software House, foi testado por mim(e sou crica demais. rsrsr) e depois de muitos acertos e correcoes, foi liberado para a producao, chegando la nao rodou nem um dia. rsrsr

Inverti o significado dos contextos.... Desconsiderem minha resposta, por gentileza!

não está incompleto que escreveu, eu acho que entendi o que escreveu. kkkkk

kkkkkkkkkkkkkkkk, verdade pura.