Media Salarial por Região

Então, mas depende muito do CV do cara. Se o CV do cara é muito bom, eles ignoram muitas vezes a graduação. E o que é um CV muito bom:

Mais de 10 anos de experiência.

Passou por vários tipos de negócio

Inglês fluente

Certificação na área

e se tem algum artigo publicado em algum lugar, é um ótimo agregador.

E tudo isso independe de graduação.

Agora duas coisas aconselho a qualquer um nessa área. Inglês e Certificação. Se vir com uma graduação, é muito melhor. Agora cara, se você é novo(menos de 80 anos), corra atrás de uma graduação, caso não tenha ainda, independente de CV bom ou não. É sempre bom ter superior, não necessariamente ser superior, entende?

Olá Thiago, boa noite.
Faz um tempinho que não tenho mais contato com banco de dados propriamente dito(estudos em geral).

Aqui em Fortaleza a media é mais ou menos que você citou, mas sinceramente, nunca vi estagio para DBA aqui em Fortaleza.

Achei bastante interessante compartilhar aqui

[url]http://www.fabioprado.net/2012/08/a-carreira-de-um-dba-requisitos.html[/url]

[url]http://www.fabioprado.net/2013/04/pesquisa-salarial-de-ti.html[/url]

acredito que seja interessante dar uma olhada no salariometro tbm.

Salariometro

Bem legal, não conhecia.

DBA em geral ganha bem, principaemente se for certificado.

Existe um que eh aqui do estado de SP, mas eh praticamente identico, um deve ter pego a ideia do outro ou foi desenvolvido pro um deles e eh usado nos dois mudando so a "carinha". rsrsr



Sim, tenho percebido isso.

infelizmente nao ando tao otimista quanto a salarios para TI. rsrsrs

Aqui na minha região, das poucas vagas que vi para DBA, todas pediam experiência, dificilmente as empresas contratam estagiários ou alguém que não tenha uma boa base de conhecimento, tem que conhecer todos os recursos que ele tem disponível para fazer um bom trabalho.
É uma função que demanda responsabilidade extrema, porque geralmente as empresas que contratam um DBA é para cuidar de bases de dados robustas.
Os salários de um DBA são bons, e devem ser, devido ao nível de conhecimento que um DBA tem q ter e do tamanho da responsabilidade que ele assume.
Eu vejo que pra um DBA não existe saber mais ou menos, tem que saber como é, como funciona e tem que saber o que pode ser melhor ou pior.

Esse artigo destaca muito bem o que comentei em poucas palavras... Tarefas de um DBA - O que faz um DBA?

Muito bom!
Mas não tem todas as funções... procurei Analista de BI e Analista de Dados e não encontrei.

Bem interessante Mariana!
O Blog do Fábio Prado tem artigos com conteúdos muito bons!

Exatamente isso! um profissional DBA ganha bem sim! É uma area pouco explorada, isso vai depender do profissional mesmo que deseja seguir.




Ser DBA definitivamente não é algo simples, trivial e alem da grande responsabilidade. bom artigo!

Verdade Roniere!
O artigo que a Mariana compartilhou, "A carreira de um DBA: requisitos técnicos e as diferenças entre os níveis Júnior, Pleno e Sênior" destaca bem os requisitos que precisam ser atendidos em cada nível da carreira.

Bem que eu queria seguir, mas não tive oportunidade, já estudei bastante banco e gostava. gosto, mas no atual momento estou enferrujado demais.

Banco de dados é algo que voce tem que insistir, não tive tanta dificuldade para conseguir virar DBA, não tenho graduaço em nenhuma area de TI, mas a certificaçao me ajudou bastante..
Eu aconselho além da certificação tem que ter muita força de vontade nos estudos.

Tem razão Thiago. A região onde mora é no Rio não é?

Isso ai, no RJ..

Oi Marisiana,

Algumas das funcoes nao aparecem porque sao nomenclaturas que ainda nao sao utilizadas pelo MT, acredito eu, no caso teria que verificar no seu registro qual o CBO que esta e a partir dai fazer a pesquisa la, no meu caso, estou registrado como Coordenador de TI, mas nao existe essa funcao, o CBO que esta no meu registro eh de Gerente de Infraestrutura de TI, neste site que passei, e em outros aparece como Gerente de TI apenas.

Sem dúvida Thiago, tem que se dedicar e, principalmente, gostar de trabalhar com banco!
Não sei se entendi certo, você nunca tinha trabalhado com TI antes de começar a trabalhar como DBA?

Eu já tive experiência com TI, mais não tinha nenhum curso técnico, graduação ou coisa parecida.
Sempre me atualizava sozinho...

Parabéns! Você deve ser bem dedicado e determinado!
Tudo se aprende, basta querer..!

Belo horizonte . Desenvolvedor Java Junior entre 2k ~3.2k

Parabens Thiago, mas não deixe de fazer algum curso tecnico ou superior, alem da sua experiencia é bom possuir "titulos", ambas se completam.

Bem lembrado Roniere!

Nunca se sabe o dia de amanha Marisiana, vai que alguma empresa ou até mesmo faça um concurso publico que exija algo assim, é sempre bom está preparado para algumas coisas.

Hoje em dia é difícil ver um anuncio de emprego que não tenha como pré-requisito ensino superior em andamento ou concluído.

Cada vez mais solicitado isso, a uns 5 anos ou antes não era assim, hoje em dias as exigencias estão bem acima.

É que hoje as universidades "facilita" a forma de pagamento através do FIES.
Além disso existe o PROUNI, ENEM, as universidades federais, tem empresas que oferecem bolsa auxílio para os colaboradores que estudam,....
Sei que tem regiões do Brasil que o acesso as escolas e universidades é mais difícil, mas na maior parte, só não estuda quem não quer.
Quando eu fiz vestibular só existia o ENEM e PROUNI e eram poucas vagas eram.

Disso não podemos reclamar, o governo está dando auxilio de todas as formas possiveis, incluindo cursos tecnicos gratuitos em varias instituições de ensino: publica ou particular.

Isso é mais que obrigatorio, se para arrumar estagio é necessario está cursando, imagine um emprego, o mar realmente não está para peixe.

Eu imagino que essa é uma forma de valorizar e incentivar as pessoas a estudarem, além de ser uma garantia de que a pessoa está aprendendo.

Muito boa tua observação Pjava!

Foi bem descritivo no que concerne a nossa area.

Se for comparar a realidade que temos hoje com a de 10 anos atrás, hoje tudo evoluiu...

Desculpa Alex! Na correria, esqueci de t responder...
Está ali mais uma coisa que poderia ser melhorada, poderia existir um padrão.
Achei esse site bem interessante! Eu não conhecia...

Por ele da para ter uma base dos salarios de cada area, otimo o link!

Já viram essa matéria? [url:descricao=Empresas de TI buscam 'escravos qualificados', reclama sindicato]http://olhardigital.uol.com.br/pro/noticia/empresas-de-ti-buscam-escravos-qualificados-reclama-sindicato/46695[/url]

Pesadissimo Marisiana, é fogo mesmo esse assunto.

Não tinha visto Marisiana, triste realidade.

No minimo complicado.

Pelo menos, ali é o Sindpd que está buscando defender os profissionais de TI....

Pelo menos, ali é o Sindpd que está buscando defender os profissionais de TI....

Sem erro Marisiana.

É nacional esse sindicato?

Não conheço muito sobre ele, mas até onde sei, ele é estadual mas possui abrangência nacional, pois há uma sede em cada sindical em cada estado.
SINDPPD quer dizer Sindicato dos Trabalhadores em Processamento de Dados.
Se procurar na web, vão ver que cada estado possui seu próprio site...

Infelizmente não tive tempo de ler o artigo, mais trabalho e trabalhei com muita gente satisfeita com seus salários.
Logico que sempre que puder melhorar é bom, também vejo muito anuncio de vaga "maluco", mas filtro bastante antes
de enviar currículo.

Anuncio de vagas malucas na area de T.I é o que não falta, a mais classica é "Vaga de estagio, com experiencia".

O artigo é pequeno Tiago, leitura rápida e fácil, vale a pena ler.
Compartilhei porque achei interessante o posição do sindicato em favor dos profissionais de TI.
Também conheço profissionais que estão felizes com seus salários, mas alguns deles não tem uma boa qualidade de vida..
Ainda acho que é bastante desigual, no sentido de que as empresas possuem uma base salarial desigual.

So agora consegui dar uma lida da materia.

De fato eh pequena e de leitura facil e rapida.

Concordo com o que foi colocado na materia e vejo que temos uma certa imaturidade dos empregadores quanto a como contratar e quanto pagar.

Nao sou expert no assunto, mas acredito que seja um tanto quanto dificil mensurar e quantificar esses valores justos aos profissionais.

Vejo tambem que temos muita gente ruim, com ou sem faculdade ou outros cursos de especializacao qualquer, que pucha os salarios para baixo.

Em um dos comentarios na materia do Olhar Digital, se nao me engano o nome da pessoa eh Sergio, ele menciona que a area eh muito vasta e isso acaba dificultando algumas coisas(nao sei se entendi errado. rsrsr), eu tambem concordo com ele.

Achei a posicao do sindicato interessante, mas como ja disse em outros posts similares aqui no forum, eu acredito que as empresas que contratam a maioria dos profissionais de TI nao sao de TI e algumas regras acabam nao se aplicando, acredito que isso tambem dificulta muito.

Fora o fato de a maioria destas empresas serem pequenas, acredito eu, e com isso vc acaba nao tendo um plano de carreira ou plano de cargos e salarios, ou a curva para se atingir esse patamar seja muito longa, e como a maioria de nos que trabalhamos com TI sao muito jovens(me excluindo dessa. rsrsr), querem as coisas com maior velocidade que algumas empresas possam oferecer, ai acaba-se tendo uma alta volatilidade dos prodissionais, quer seja por qualidade, quer seja por salario, etc.

Bom, acredito que a maioria nao deva concordar, mas hoje todos nos querendo ganhar os 25 mil de salario que grandes corporacoes pagam trabalhando em empresas familiares ou de pequeno porte, acredito que seja impossivel.

Particularmente tenho muita sorte de estar onde estou, com o nivel de formacao que tenho, talvez a minha figura cause revolta em muitos que participam aqui ou que pelo menos leiam os posts, porque nao tenho nem metade da formacao de muitos, nem metade dos cursos, e talvez ganhe um salario maior que muito tbm aqui.

Acredito que muito do que temos e conseguimos seja uma soma de varios fatores que nos levam a chegar onde chegamos, e feliz ou infelizmente isso acabou de benefianco de alguma forma.

Espero ter contribuido com o debate.

Abraco.

Assim esperamos por dias melhores, conheci desenvolvedores que ganhavam, mas esse ganhar bem não significa muita coisa, muitos deles trabalham com uma equipe reduzida e um monte de serviço fazer, tipo, sempre tem hora para entrar mas não tem hora pra sair, nem todas as empresas são assim, mas isso ainda é uma realidade.

Boa observação Alex!

Obrigado Marisiana.

Vez ou outra eh bom acertar pelo menos uma.

=D

=D vez outra? eu diria que sempre acerta...

rsrsrsrs

obrigado!!!

Idem Alex, hehehe.

Você não teve sorte no sentido de está aonde está e sim com muito esforço, comprometimento e principalmente competencia, experiencia vale muito para nossa area, acho que isso você tem de sobra.

Obrigado Roniere.

Gentileza de vcs!!!

Alex, aproveitando as suas palavras e a de todos nesse post, acredito que possa responder, já que você tem experiencia(antigo kkkk). brincadeira!

Do seu inicio, quando começou a trabalhar com T.I para os tempos atuais, como você o mercado? está dificil da mesma forma, hoje em dia existem mais profissionais e estudantes, queria mesmo a sua opinião.

Honestamente eu acredito que piorou e muito.

A uns 12 anos mais ou menos, um amigo saiu do mercado de TI por dizer que ele estava extremamente prostituido, entao vc ja pode imaginar como nao deve ter ficado, nivel Sodoma e Gomorra talvez. rsrsr

Eu vejo que o mercado ficou mais exigente, mas sem os profissionais no nivel necessario, o mercado de modo geral nao sabe nem o que precisa e os contratadores em contrapartida nao tem nenhuma esperiencia com a area, muito menos como avaliar o profissional.

Ainda se tem a visao, e isso passa de pai para filho, que TI paga-se bem e que eh um mercado promissor, e ate pode ser, mas nao sao mais flores, ganhou dinheiro quem aproveitou as oportunidades do passado ou no passado, hj estao muito bem obrigado, nao eh o meu caso, mas vejo que essa eh a realidade e acredito que tende a piorar.

Tanto a niveis de salarios quanto a exigencias.

Abraco.

Já estava esperando uma resposta como essa, sinceramente não sei mais o que escrever sobre isto.

rsrsr....

Cara honestamente nao ando otimista quanto ao mercado de TI, percebe-se ne? kkkkkk

O grande problema é que as pessoas que não são da nossa área não se interessam em conhecer... Classificam como díficil, complicado, mas não buscam tentar entender o que é e como é... E isso, pra mim é uma certa ignorância por parte das pessoas, principalmente por parte de que trabalha com RH.

Percebi sim, complicado.

Tem isso tambem Marisiana, mas vamos considerar que geralmente o erro vem mais de "cima".

basicamente o problema esta em ambos os lados.

RH que nao conhece e nao se interessa, empresas que nao sabem o que precisam, profissionais(gestores) que nao explicam de forma clara o que querem. rsrsr

Verdade Alex, isso que você mencionou completa o que escrevi acima.

=D

Acertei mais uma. rsrsr

É isso mesmo, mas geralmente o RH faz uma peneira basica, não concordo pois não são avaliados o que realmente interessa.

Acredito que seja compliado para o RH fazer as contratacoes de forma mais especifica por desconhecimento da area, etc.

Mas eh claro que existem pessoas deste departamento que sao espcializadas em tipos de contratacoes e com isso facilitam a escolha, mas nem todas as empresas/corporacoes tem esse tipo de profissional a disposicao.

Tem empresas em que antes de passar pelo RH, o profissional é entrevistado pelo gestor e só depois passa pelo RH.

Sim de fato.

Aqui o que tenho feito, das vezes que precisei contratar, solicitei o tipo de profissional e as especificacoes que eu queria, conhecimentos especificos e nivel, junior, pleno, etc., o RH me encaminhava os curriculos que chegaram que estavam proximos das solicitacoes, a partir dai eu fazia o primeiro contato por telefone, uma conversa quase informal, em seguida chamava para uma entrevista presencial, caso gostava do candidato ao telefone ou mesmo que nao tivesse uma boa impressao ao telefone eu as vezes chamava mesmo assim, e em seguida o RH fazia a analise do profissional nos quesitos de postura, caracteristicas compativeiis com a empresa, etc.

Eu particularmente sempre peco se podemos utilizar alguem de dentro e se tem alguem com cursos na area para aproveitarmos os domesticos, caso tenha aprovacao dou continuidade, caso nao partimos para fora. rsrsr

Nao sei se eh a melhor forma, mas achei boa das vezes que fizemos. rsrsr

O bom disso é que você pois prioriza as pessoas que já trabalham contigo, assim elas não se sentem desvalorizadas... =)

Acredito também que muitos profissionais, ficam estacionados aguardando uma oportunidade.

Olha...

eu ate procuro priorizar, mas a chefia nunca me deixou contratar alguem de dentro. rsrsr

Inclusive ja foi perdido profissional de outros departamentos por causa disto.

Mas a minha parte estou fazendo. rsrsr

Nem sempre os profissionais que estão na empresa tem perfil pra desempenhar aquela função...
Por mais que pra quem trabalha na empresa seja um tanto que contraditório uma contratação nova ao invés de uma promoção, às vezes, pra empresa, é a melhor opção...
Quando chega um profissional novo, ele vai trazer com ele uma bagagem de conhecimento diferente e vai fazer com que as pessoas que já trabalham ali se deem conta de que não podem estacionar e busquem evoluir mais.
Mas há os que se esforçam pra evoluir e há os que preferem ficar só reclamando e não fazem nada pra melhorar a si mesmo.

ate compreendo os pontos que vc abordou.

o cases que tive aqui foram de pessoas que estavam em nivel universitario, estavam fazendo cursos extra curriculares, e queriam uma oportunidade, como a empresa nao deu, o cara, ou os caras, sairam.

Acredito que assim como uma nova contratacao, em uma promocao que o cara nao se enquadre, dispence-o, eh o risco que o profissional corre por arriscar uma promocao.

Tivemos alguns casos destes aqui,, alem de um outro caso, que o cara ja trabalha na empresa a alguns anos, solicitou oportunidade para seu gerente, que me contactou, o gerente deu o seu aval, que era um cara comprometido, no perfil da empresa, que ja fazia alguns socorres quando nos mesmos da tecnologia precisavamos e nao tinhamos como deslocar alguem, e mesmo assim nao foi aprovado.

Eh compreensivel, mas, ha caso e casos de qqr forma. rsrsr

Não tem como igualar as situações pois uma é diferente da outra...

Sim.

Com certeza.

Para a area de T.I acho fundamental que ocorra isso, nada melhor que gerente do setor para avaliar um candidato, se ele passar, vai para avaliação do RH, acho mais justo.

Segue valores que tenho conhecimento aqui em Vitória-ES:

Júnior: Até 3k
Pleno: Até 4.5
Senior: Até 6k (mas é bem difícil achar uma vaga de senior por aqui)

Sou DBA SQL Server há 7 anos e amo muito tudo isso. Decidi aprender apenas SQL Server para saber bem desse SGBD e não saber um pouco de vários SGBDs.

Discordo um pouco quando falaram que não é uma carreira muito explorada. Existem muitos profissionais no mercado.

Dicas para quem quer ser um DBA:
1) Estudar para estar preparado para quando uma oportunidade aparecer. Materiais e cursos existem aos montes por ai.
2) Se tem um banco na sua empresa, já tem uma ótima oportunidade de procurar aprender e vivenciar tudo isso no dia a dia. A prática é muito importante.

Se alguém tiver interesse, montei um treinamento básico para mostrar as tarefas do dia a dia de um DBA:
http://www.fabriciolima.net/blog/cursos-online/treinamento-tarefas-do-dia-a-dia-de-um-dba-online/

Não sei nem se posso passar esse link aqui. (se não puder podem apagar)

Detalhes do Junior*, pode exemplificar o conhecimento, certificações, nivel de escolaridade?

Aracaju/SE

Jr -> R$ 1.200,00
Pleno -> R$ 1.800,00
Sênior -> R$ 2.500,00
Isso para programadores!

As medias realmente se diferenciam das regiões.

Pra programador (nível médio) mas para superior creio que o cenário seja outro.

Pra programador (nível médio) mas para superior creio que o cenário seja outro.

Te garanto que não viu!
A média aqui é geralmente essa!

Acredito que esses valores variam de uma empresa para outra, de acordo com o tamanho dela, com os clientes q ela possui....
Pelo menos aqui, na minha região, existe essa diferença...
Infelizmente, as empresas menores não possuem um inicial muito maior que esses informados...

Isso tem muita "dependencia"...sempre depende.

De acordo. Obviamente profissionais menos experientes vão procurar empresas com maior facilidade de ingressar e consequentemente menor salário, depois vão crescendo gradativamente tanto profissionalmente como financeiramente.

De acordo. Obviamente profissionais menos experientes vão procurar empresas com maior facilidade de ingressar e consequentemente menor salário, depois vão crescendo gradativamente tanto profissionalmente como financeiramente.

De acordo. Obviamente profissionais menos experientes vão procurar empresas com maior facilidade de ingressar e consequentemente menor salário, depois vão crescendo gradativamente tanto profissionalmente como financeiramente.

Isso é comum, é exatamente assim, nem sempre empresas grandes pagam um salario justo, vale salientar isso.

Eu acho q as empresas grandes são que mais respeitam a base salarial e que possuem plano de carreira definido...

Sim com certeza Marisiana, uma coisa também que acho muito interessante são esses Programas de Vagas que empresas grande fazem!
Petrobrás, Vale do Rio Doce e etc.

Nem sempre isso é respeitado, veja exemplos de empresas que não tem o foco em T.I, é mais facil de achar esses probleminhas.

Geralmente essas empresas q não tem foco em T.I procuram profissionais com um conhecimento mais amplo e sempre pagam um salario maior. determinam uma função de analista de sistemas, mas esse analista de sistemas vai ser uma espécie de faz tudo. Já vi muito disso.
Eu acho q é nesses pontos que entra a questão da auto-desvalorização, porque sempre tem alguém q aceita trabalhar nas condições que eles impõem.

Pois é Marisiana, é isso acontece, mas se o salario compensar acho que nem o profissional nega essas condições, pois ele sabe que se rejeitar aparece outro.

Sim, mas ai eu penso q nessas condições o profissional nem tem do que reclamar, porque ele aceitou trabalhar daquela forma.

Concordo, mas mudando a questão um pouco, por quanto tempo ele vai aceitar/aguentar trabalhar dessa? apenas um questionamento, se ele for do tipo em que o dinheiro conta mais, pra ele vai valer.

É uma pergunta difícil de responder, pois eu acho q isso depende dos objetivos e da visão de cada um.

Isso é pessoal mesmo, eu sei.

Vejo que o grande problema, a causa de tudo, são os "profissionais" que acham que tudo não passa de um playground, profissionalismo zero. Isso infelizmente faz com que outras pessoas tenham a visão errada de bons profissionais.

A salvação são os bons profissionais que tendem a revalorizar a área. E quando digo bom profissional me refiro em um contexto geral não apenas a parte técnica mas até o modo de falar e escrever conta muito. Ou você acha que um profissional que escreve "estante" quando na verdade seria "instante" pode ser levado a sério ?

Vejo que o grande problema, a causa de tudo, são os "profissionais" que acham que tudo não passa de um playground, profissionalismo zero. Isso infelizmente faz com que outras pessoas tenham a visão errada de bons profissionais.

A salvação são os bons profissionais que tendem a revalorizar a área. E quando digo bom profissional me refiro em um contexto geral não apenas a parte técnica mas até o modo de falar e escrever conta muito. Ou você acha que um profissional que escreve "estante" quando na verdade seria "instante" pode ser levado a sério ?

Vejo que o grande problema, a causa de tudo, são os "profissionais" que acham que tudo não passa de um playground, profissionalismo zero. Isso infelizmente faz com que outras pessoas tenham a visão errada de bons profissionais.

A salvação são os bons profissionais que tendem a revalorizar a área. E quando digo bom profissional me refiro em um contexto geral não apenas a parte técnica mas até o modo de falar e escrever conta muito. Ou você acha que um profissional que escreve "estante" quando na verdade seria "instante" pode ser levado a sério ?

Media salarial em uma visão bem externa que tenho, é que um DBA ganha bem, mas tem os seus porens que dependem de outras coisas: o trabalho, a empresa...etc.

Tem razão Ronaldo!

Concordo tambem Ronaldo. como seria essa salvação, em que sentido, não entendi bem.