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Desafio de Modelagem - Conclusões
Estudo de Caso - Modelo físico: Recrutamento e Seleção
Olá a todos. O objetivo deste artigo é efetuar a construção do modelo físico com base no modelo lógico desenvolvido no estudo de caso “Recrutamento e seleção” (ler Nota 1), que foi utilizado para desafiar os leitores na coluna Simulado da edição 29 (a resposta, com o modelo lógico, foi apresentada na edição 30).
Nota 1. Descrição do estudo de caso
A empresa Recruta deseja automatizar o controle gerencial de seu departamento de recrutamento e seleção. Qualquer pessoa, para se inscrever como candidato, deve ser indicado por um funcionário para um cargo específico. Todo candidato possui um número de inscrição único, mesmo que tenha recebido várias indicações, ou se
candidate a vários cargos (um funcionário não pode indicar o mesmo candidato mais de uma vez para o mesmo cargo). Cada cargo possui testes específicos que deverão ser realizados pelos candidatos como parte do processo seletivo. Um candidato só é considerado apto para a fase de entrevista se tiver nota superior a 7 em todos os testes previstos. No caso do candidato se inscrever em mais de um cargo que exija o mesmo teste, este não poderá ser realizado apenas uma vez. Durante os seis meses de validade de cada teste, este não poderá ser repetido pelo candidato, devendo ser utilizada a nota tirada (após seis meses, os testes são destruídos, exceto se o candidato se tornou funcionário). Os testes são corrigidos por funcionários que
