Fórum Entrevistas absurdas para desenvolvedor junior #429516
23/11/2012
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Estou em precosse de entrevistas para desenvolvedor .net junior. Escrevo aqui para saber se é normal com vocês cobrarem tantos requisitos para uma vaga de nível junior.
Em muitos dos processos que já participei, encarei os conteúdos abaixo:
-Português
-Lógica de raciocínio
-Lógica de programação
-Conhecimentos na linguagem c#
-Conhecimentos na linguagem ASP.NET, quase sempre com base em Framework Webforms
-Modelagem de dados
-SQL (Consulta, manipulação e definição de dados)
-JavaScript
-HTML e CSS
-RUP, SCRUM ou XP, dependendo da metodologia utilizada pela empresa;
Na maioria dos testes que fiz, caiu quase tudo isso acima. Em dois dos testes que realizei, foram cobrados todos os conteúdos listados.
Minha pergunta é: Por que tanta exigência para um desenvolvedor nível junior? Quem estiver bons conhecimentos em tudo isso acima é, no mínimo, nível Pleno ou Senior, se já tiver capacidade de coordenar equipe.
Compartilhem aqui suas experiências.
Abraços!
Glauco
Glauco Albuquerque
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23/11/2012
Glauco Albuquerque
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23/11/2012
Claudia Nogueira
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24/11/2012
Roniere Almeida
essa é a verdade
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24/11/2012
Marcio Araujo
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26/11/2012
Robson Alves
Estou em precosse de entrevistas para desenvolvedor .net junior. Escrevo aqui para saber se é normal com vocês cobrarem tantos requisitos para uma vaga de nível junior.
Em muitos dos processos que já participei, encarei os conteúdos abaixo:
-Português
-Lógica de raciocínio
-Lógica de programação
-Conhecimentos na linguagem c#
-Conhecimentos na linguagem ASP.NET, quase sempre com base em Framework Webforms
-Modelagem de dados
-SQL (Consulta, manipulação e definição de dados)
-JavaScript
-HTML e CSS
-RUP, SCRUM ou XP, dependendo da metodologia utilizada pela empresa;
Na maioria dos testes que fiz, caiu quase tudo isso acima. Em dois dos testes que realizei, foram cobrados todos os conteúdos listados.
Minha pergunta é: Por que tanta exigência para um desenvolvedor nível junior? Quem estiver bons conhecimentos em tudo isso acima é, no mínimo, nível Pleno ou Senior, se já tiver capacidade de coordenar equipe.
Compartilhem aqui suas experiências.
Abraços!
Glauco
Amigo, vou ser sincero, achei simples...
vale ressaltar que a utilização das três metodologias, foi um pouco forçado, uma empresa que trabalha assim me passa uma certa bagunça... ou adotamos um tipo de metodologia ou viramos a varzea..
agora em relação as linguagens entenda o seguinte:
Quando uma empresa contrata o Jr, ela espera que ele tenha noção dos assuntos e não que ele domine, então não fique preso ao medo por isso, ela sabe que você tem conhecimento limitado até então..
Busque aperfeiçoar seu raciocínio lógico, isso vai te garantir melhor destaque na prova prática.
Obs: Quando fui ESTAGIAR, a grade exigências para o cargo era maior que a sua... sendo que ia programa em .NET e eles pediam VB6, ASP ... e eu passei na entrevista.. fui bem sincero com o entrevistador e tudo deu certo.
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26/11/2012
Glauco Albuquerque
Robson, concordo contigo. No entanto, em partes.
Procuro ser completamente sincero com o entrevistador.
Concordo que um profissional nível junior não tenha que saber tudo. No entanto, com excesso de assuntos há perda de foco. E isso não é nada interessante para avaliar se um profissional realmente tem o que a empresa precisa.
Sinceramente, as empresas estão tratando desenvolvedor como técnico de help desk que, na entrevista faz teste sobre 'n' assuntos. Sendo que a empresa precisa que ele simplesmente tenha capacidade seguir scripts e/ou realizar análise e resolução de incidentes.
Glauco
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26/11/2012
Deivison Melo
Bom vejo muito disso...
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26/11/2012
Claudia Nogueira
Tem aqui na empresa um Doutor, que tem um currículo impecável, e passa em qualquer prova que exista sobre desenvolvimento e etc, porém na equipe ele só atrapalha.
Já eu que nunca fiz curso nenhum, comecei sozinha, e só fiz faculdade de Sistemas de Informação pra ter nível superior, pois não me acrescentou em nada em conhecimento, sou responsável pelo principal projeto da empresa há 8 anos.
Não digo que estudar não é importante, muito pelo contrário, o que estou falando é que não adianta estudar, estudar e estudar e não ser um bom profissional.
Sorte que nunca precisei fazer dessas provas, pois sempre fui chamada pra trabalhar, pois eu não passaria.
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26/11/2012
Robson Alves
Entendo que assuntos diversos complicam. Mas hoje uma aplicação Web ela é mult-linguagens. Isso no decorrer do Web 2.0, tudo cresceu, para desenvolver com ASP.Net você é obrigado a conhecer JavaScript (o qual recomendo aprender Jquery) e saber CSS e entender as novidades do HTML 5, conhecer bem o framework para usar melhor o C#. Se for CRUD, conhecer um banco de Dados.
Com a interligação de sistema, você tem que saber escrever um código limpo e escalonável para isso você tem que ser bom na "Teoria" O.O (e lógica de programação) então tudo isso acaba no seu Dia-a-dia.
Entendo que empresas que utilizam diversas linguagens não correlacionadas entre-si, essas sim são bagunçadas e sem foco.
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28/12/2012
Nícolas Braz
Estou em precosse de entrevistas para desenvolvedor .net junior. Escrevo aqui para saber se é normal com vocês cobrarem tantos requisitos para uma vaga de nível junior.
Em muitos dos processos que já participei, encarei os conteúdos abaixo:
-Português
-Lógica de raciocínio
-Lógica de programação
-Conhecimentos na linguagem c#
-Conhecimentos na linguagem ASP.NET, quase sempre com base em Framework Webforms
-Modelagem de dados
-SQL (Consulta, manipulação e definição de dados)
-JavaScript
-HTML e CSS
-RUP, SCRUM ou XP, dependendo da metodologia utilizada pela empresa;
Na maioria dos testes que fiz, caiu quase tudo isso acima. Em dois dos testes que realizei, foram cobrados todos os conteúdos listados.
Minha pergunta é: Por que tanta exigência para um desenvolvedor nível junior? Quem estiver bons conhecimentos em tudo isso acima é, no mínimo, nível Pleno ou Senior, se já tiver capacidade de coordenar equipe.
Compartilhem aqui suas experiências.
Abraços!
Glauco
Qual era o salário? Qual é a cidade e estado?
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28/12/2012
Eduardo Pessoa
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28/12/2012
Roniere Almeida
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09/01/2013
Anderson Lopes
Robson, concordo contigo. No entanto, em partes.
Procuro ser completamente sincero com o entrevistador.
Concordo que um profissional nível junior não tenha que saber tudo. No entanto, com excesso de assuntos há perda de foco. E isso não é nada interessante para avaliar se um profissional realmente tem o que a empresa precisa.
Sinceramente, as empresas estão tratando desenvolvedor como técnico de help desk que, na entrevista faz teste sobre 'n' assuntos. Sendo que a empresa precisa que ele simplesmente tenha capacidade seguir scripts e/ou realizar análise e resolução de incidentes.
Glauco
Boa tarde amigo Glauco!
concordo com oque você disse.
Muitas empresas fazem isto mesmo.
Pedem muitos assuntos na hora da prova ou nos requisitos para contratação, mas só utiliza uma coisa ou outra na pratica do dia dia.
É OSSO.
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14/01/2013
Thiago Jesus
Já vi muita gente com um currículo cheio de Graduações e cursos, mas nenhuma paixão nas palavras, quando o assunto é informática.
Estudar é importante, mas se você não for apaixonado pela área, vai ser só mais um recém saído da faculdade que sabe fazer "Hello World".
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14/01/2013
Roniere Almeida
Já vi muita gente com um currículo cheio de Graduações e cursos, mas nenhuma paixão nas palavras, quando o assunto é informática.
Estudar é importante, mas se você não for apaixonado pela área, vai ser só mais um recém saído da faculdade que sabe fazer "Hello World".
é isso mesmo!!!
mas a realidade é bem diferente...
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