Política RH

>POLÍTICA DE RH DA EMPRESA
>
>INDUMENTÁRIA:
>Informamos que o funcionário deverá trabalhar vestido de acordo com o seu
>salário.
>Se o percebermos calçando um tênis Nike de R$ 350,00 e carregando uma
>bolsa Gucci de R$ 600,00 presumiremos que vai bem de finanças e, portanto,
>não precisa de aumento.
>Se ele se vestir de forma pobre, será um sinal de queprecisa aprender a
>controlar melhor o seu dinheiro para que possa comprar roupas melhores e,
>portanto, não precisa de aumento.
>E se ele se vestir no meio termo, estará perfeito e, portanto, não precisa
>de aumento.
>
>AUSÊNCIA DEVIDO À ENFERMIDADE:
>Não vamos mais aceitar uma carta do médico como prova de enfermidade.
>Se o funcionário tem condições de ir até o consultório médico, pode vir
>trabalhar.
>
>CIRURGIA:
>As cirurgias são proibidas. Enquanto o funcionário trabalhar nesta
>empresa, precisará de todos os seus órgãos, portanto, não deve pensar em
>remover nada.
>Nós o contratamos inteiro. Remover algo constitui quebra de contrato.
>
>AUSÊNCIAS DEVIDO A MOTIVOS PESSOAIS:
>Cada funcionário receberá 104 dias para assuntos pessoais a cada ano.
>Chamam-se sábado e domingo.
>
>FÉRIAS:
>Todos os funcionários deverão entrar em férias nos mesmos dias de cada
>ano. Os dias de férias são: 01 de janeiro, 07 de setembro e 25 de
>dezembro.
>
>AUSÊNCIA DEVIDO AO FALECIMENTO DE ENTE QUERIDO:
>Esta não é uma justificativa para perder um dia de trabalho.
>Não há nada que se possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de
>trabalho falecidos.
>Todo esforço deverá ser empenhado para que não-funcionários cuidem dos
>detalhes. Nos casos raros, onde o envolvimento do funcionário é
>necessário, o enterro deverá ser marcado para o final da tarde.
>Teremos prazer em permitir que o funcionário trabalhe durante o horário do
>almoço e, daí, sair uma hora mais cedo, desde que o seu trabalho esteja em
>dia.
>
>AUSÊNCIA DEVIDO À SUA PRÓPRIA MORTE:
>Isto será aceito como desculpa. Entretanto, exigimos pelo menos 15 dias de
>aviso prévio, visto que cabe ao funcionário treinar o seu substituto.
>
>O USO DO WC:
>Os funcionários estão passando tempo demais no toalete. No
>futuro,seguiremos o sistema de ordem alfabética. Por exemplo, todos os
>funcionários cujos nomes começam com a letra ´A´ irão entre 8:00 e 8:20,
>aqueles com a letra ´B´ entre 8:20 e 8:40, etc. Se não puder ir na hora
>designada, será preciso esperar a sua vez, no dia seguinte. Em caso de
>emergência, os funcionários poderão trocar o seu horário com um colega. Os
>supervisores dos funcionários deverão aprovar essa troca, por escrito.
>Adicionalmente, agora há um limite estritamente máximo de 3 minutos no
>box.
>Acabando esses 3 minutos, um alarme irá tocar, o rolo depapel higiênico
>será recolhido, a porta do box abrirá e uma foto será tirada. Se for
>repetente, a foto será fixada no quadro de avisos da empresa sob o título
>´Infrator Crônico´.
>
>A HORA DO ALMOÇO:
>Os magros têm 30 minutos para o almoço, porque precisam comer mais para
>parecerem saudáveis.
>As pessoas de tamanho normal têm 15 minutos para comer uma refeição
>balanceada que sustente o seu corpo mediano.
>Os gordos têm 5 minutos, porque é tudo que precisam para tomar um ´Slim
>Fast´ e um remédio de regime.
>
>Muito obrigado pela sua fidelidade à nossa empresa. Estamos aqui para
>proporcionar uma experiência empregatícia positiva.
>
>Portanto, toda dúvida, comentário, preocupação, reclamação, frustração,
>irritação,agravo, insinuação, alegação, acusação, observação, consternação
>e ´input´ deverá ser dirigida para qualquer outro lugar.
>
>Tenham uma boa semana.
>Recursos Humanos