Recoloca��o profissional

Question

Na opini�o de voc�s, ao procurar recoloca��o, deve-se aceitar um cargo inferior e com sal�rio inferior?Qual o limite de tempo que se deve esperar antes de aceitar qualquer coisa?...

Eduardo Pessoa · Answer

Como quase tudo na nossa area depende. Sobre aceitar qualquer coisa, isso vai depender do conhecimento dele, da experiencia dele e da necessidade dele. podemos melhorar essa discuss�o....

Fernanda Acacia · Answer

Alem do que o Eduardo escreveu, � tentar confirmar se a empresa te dar formas de evoluir, cargos e salarios....

Marcio Araujo · Answer

Tambem que isso dependa de muitas situa��es. O Eduardo informou corretamente os pontos....

Marisiana Battistella · Answer

Muito bom! Obrigada pela participa��o pessoal!

Eu acho esse assunto um tanto que delicado, pois j� me deparei com muitas pessoas que reclama do trabalho, da empresa ou simplesmente demonstram um descontentamento, mas ao mesmo tempo n�o vejo elas fazerem nada para mudar ou melhorar.

Que requisitos voc�s utilizariam para identificar se est� na hora de mudar de fun��o, ou de sair da empresa?

Eduardo Pessoa · Answer

Se nada vai bem na empresa: salario abaixo do mercado, trabalho em excesso e nenhuma perspectiva de crescimento, pra mim isso j� seria mais que suficiente para mudar, deve existir uns contra pesos, se paga abaixo, melhore a quantidade de trabalho por exemplo....

Ronaldo Lanhellas · Answer

� exatamente este o esp�rito que n�o se pode ter. As vezes o funcion�rio (n�o falo apenas da �rea de TI) se v� com um baixo sal�rio e muito trabalho e simplesmente faz corpo mole por conta disso, o resultado � que ele ficar� nesta constante se n�o tomar nenhuma iniciativa e mostrar que ele � bom no que faz e merece algo melhor....

Ronaldo Lanhellas · Answer

� exatamente este o esp�rito que n�o se pode ter. As vezes o funcion�rio (n�o falo apenas da �rea de TI) se v� com um baixo sal�rio e muito trabalho e simplesmente faz corpo mole por conta disso, o resultado � que ele ficar� nesta constante se n�o tomar nenhuma iniciativa e mostrar que ele � bom no que faz e merece algo melhor....

Eduardo Pessoa · Answer

N�o pode se acomodar mesmo, se isso acontecer, v�o "pisar" em voc�. V�o pensar que n�o capaz de arrumar algo melhor.

Mas existem muitas empresas, n�o somente de T.I em que o fluxo de entrada e sa�da de funcionarios � frequente, a rotatividade, � bom manter a distancia dessas empresas.

Fabio Santos · Answer

Uma pergunta saindo do conteudo mas que tem um pouco haver, qual o limite para quem est� come�ando? aceitar estagios n�o remunerados, valem a pena?...

Marisiana Battistella · Answer

Tens raz�o, j� vi isso acontecendo...Empresas q trocam muito de funcion�rios, na minha vis�o � um problema, mas � um problema da empresa e das pessoas q trabalham a mais tempo nela....

Marisiana Battistella · Answer

Eu acho est�gio n�o remunerado � explora��o...A partir do momento que voc� trabalha, voc� merece ser gratificado por isso, pois est� dando algum retorno a empresa....

Fabio Santos · Answer

Tambem fiquei meio receoso com essa situa��o, j� me falaram que vale a pena, mas eu fico com um p� atras....

Eduardo Pessoa · Answer

Concordo contigo, � triste, em vez da propria empresa procurar crescer e fazer uma rotatividade interna, funcionarios evoluindo, obtendo chances de crescimento, isso sim seria um belo exemplo, mas quando vejo uma empresa em a rotatividade � realmente de demitir, s� a necessidade mesmo me faz ir para ela....

Marisiana Battistella · Answer

Tem empresas que os colaboradores novos n�o se adaptam por causa das atitudes de colaboradores antigos que pregam aquela ideia: Aqui sempre foi assim....

Eduardo Pessoa · Answer

Tem isso tambem, mas eu vejo esse tipo de comentario na maioria das vezes as pessoas querendo evitar a competitividade, mas pode ser verdade � claro. tudo � possivel, tanto para o lado bom quanto para o lado ruim....

F�rum Recoloca��o profissional #510928